김해상의 "AI 시대 성장하는 조직·리더의 조건은"
대본
- 상현김해상공회의소가 인공지능 시대에 성장하는 조직과 리더의 조건을 주제로 포럼을 열었다고 하는데, 어떤 자리였는지 궁금하네요?
- 지민지난 11일 아이스퀘어호텔 그랜드볼룸에서 제210차 김해경제포럼이 열렸어요. 정영두 김해시장과 상공회의소 의원, 회원업체 대표와 임원, 유관기관 관계자 등 120여 명이 참석했다고 해요.
- 상현포럼을 연 이유가 있을 텐데요, 배경이 어떻게 되나요?
- 지민생성형 인공지능이 퍼지면서 기업의 업무 방식과 조직 운영 환경이 바뀌고 있잖아요. 그래서 지역 기업들이 갖춰야 할 리더십과 조직 성장 전략을 찾아보자는 취지였어요.
- 상현강연은 누가 맡았나요? 이 분의 이력이 궁금해요.
- 지민신수정 임팩트리더스아카데미 대표가 강연했어요. KT에서 IT부문장과 전략신사업부문장을 지냈고, SK인포섹, 지금의 SK쉴더스 대표이사도 역임한 분이에요.
- 상현강연 주제가 '일의 격'이라고 하던데, 어떤 내용이었나요?
- 지민인공지능 전환기에 일의 의미와 가치가 어떻게 달라지는지, 그리고 성장하는 조직과 정체된 조직의 차이를 설명했다고 해요. 기업 경영 경험을 바탕으로 제조업을 포함한 지역 기업 리더들이 갖출 역량과 조직 운영 방향도 제시했고요.
- 상현기사에서 말하는 리더의 역할은 구체적으로 어떤 건가요?
- 지민기사에는 리더가 갖춰야 할 역량을 구체적으로 나열하지는 않았어요. 다만 조직과 리더가 함께 성장하는 방향을 짚는 자리였다는 게 노은식 회장의 설명이에요.
- 상현노은식 회장은 이 포럼을 어떻게 평가했나요?
- 지민인공지능이라는 거대한 전환 속에서 지역 기업들이 일의 수준을 높이는 방향을 짚어본 의미 있는 시간이었다고 했어요. 앞으로도 변화하는 경영환경에 선제적으로 대응할 수 있도록 실질적인 정보와 경영 인사이트를 제공하겠다고 밝혔고요.
- 상현그렇다면 이번 포럼의 핵심 메시지를 한 줄로 정리하면 뭘까요?
- 지민인공지능 전환기에는 일을 어떻게 정의하고 조직과 리더가 어떻게 함께 성장하느냐가 지역 기업의 경쟁력을 가르는 기준이 될 수 있다는 점으로 정리할 수 있겠어요.
- 상현기사에 나온 내용만 놓고 보면, 실제로 어떤 변화가 확정된 건 아니겠네요.
- 지민맞아요. 이번 기사는 포럼이 열렸고 강연과 발언이 있었다는 사실을 전하는 것이고, 구체적인 정책이나 성과가 발표된 것은 아니에요.
- 상현오늘 내용을 정리하면, 김해상의 포럼의 취지와 강연 내용을 확인했다는 쪽으로 보면 되겠어요.
- 지민네, 그렇게 이해하시면 정확해요. 지역 기업의 리더들이 인공지능 시대의 조직 운영을 고민해 볼 계기가 된 자리였다고 보면 되겠습니다.
AI 진행자 상현·지민이 원문 기사를 바탕으로 나눈 대화입니다. 정확한 내용은 원문 기사를 확인하세요.